Pipeline visual, banco de talentos, gestão de mandatos e relacionamento com clientes em uma única plataforma. Sem o ruído dos ATS de produto. Sem o caos das planilhas. Só o necessário para fechar a próxima placement.
Construído para consultorias que tratam cada placement como uma decisão de milhões
O problema
Mas é exatamente lá que a maioria das operações ainda vive — entre planilhas que se desencontram, ATS desenhados para tech, e uma inbox que ninguém audita. O custo é silencioso, e cumulativo.
Cada consultor mantém a sua. Versões duplicadas, candidato perdido entre abas, mandato fechado sem rastro. A operação cresce e a verdade fica menos clara.
Você é busca executiva, não recrutamento de massa. Os ATS de produto otimizam para volume — e tratam um C-level como mais um candidato no funil.
O cliente lembra do que prometeu. O candidato lembra da última conversa. E o seu CRM? Lembra que você instalou ele há dois anos.
A plataforma
Seis módulos que conversam entre si por padrão — porque pipeline, mandato, candidato e cliente não são sistemas separados na sua cabeça. Nem deveriam ser na sua tela.
Short list, entrevista, finalista, oferta. Cada candidato avança em colunas claras, com rating, posição atual e o último contato sempre à vista. Filtre por mandato e veja onde a placement realmente está parada.
Seu maior ativo, finalmente em um lugar que você controla. Histórico, rating, avaliações de cada interação — sem amarras a um plano de assinatura externo.
Cada conta é uma relação, não um cadastro. Briefings, mandatos abertos, time de stakeholders e um histórico que sobrevive a quem entra e sai do seu escritório.
Briefing, perfil ideal, salário-alvo, deadline. Cada mandato vive ao lado do pipeline que ele alimenta — e do cliente que o contratou. Status real, não percepção.
Conversas com candidatos e clientes em um único lugar, vinculadas ao mandato e ao estágio. Cada e-mail vira contexto — não uma busca futura no Gmail.
Time-to-shortlist, taxa de aceite por cliente, mandatos por consultor, receita recorrente. Não para ostentar dashboard — para sustentar uma decisão de gestão na sexta-feira de manhã.
Extensão de browser
Você passa o dia em LinkedIn, Crunchbase, sites institucionais e nas teses dos seus clientes. A extensão do HireSys lê a página onde você está, extrai o contato e abre um painel pronto pra você revisar e enviar — sem copiar e colar, sem trocar de aba.
Como funciona
Sem onboarding de seis semanas. Sem consultor de implantação cobrando por hora. Você abre uma conta, importa seu banco e está operando até o final da tarde.
Suba o seu CSV ou conecte o Drive. Em minutos, seus candidatos viram um banco de talentos com histórico, posição atual e tags próprias.
Briefing, perfil ideal, salário-alvo, stakeholders. Cada mandato nasce ligado ao cliente certo e a quem na sua casa o conduz.
Short list, entrevista, finalista, oferta. Cada estágio com auditoria, anotação e o próximo passo na cara — sem dúvida sobre quem está esperando o quê.
Reports prontos para a reunião de sócios, billing organizado por mandato, e um banco que fica mais valioso a cada busca encerrada.
A diferença não está em ter mais features — está em ter um sistema que pensa como uma consultoria de busca executiva pensa. Pela primeira vez, o software não atrapalha o trabalho.
Preços
Seu banco de talentos é seu — não um número que aumenta sua fatura. Você cresce a operação sem medo da próxima cobrança.
Para o consultor que opera sozinho mas leva o trabalho a sério.
por consultor · cobrado anualmente
Para a consultoria de 3 a 12 sócios e consultores que opera múltiplos mandatos.
por consultor · cobrado anualmente
Para escritórios estabelecidos com mais de 12 consultores e governança própria.
com SLA, SSO e dedicação direta da equipe
Dúvidas comuns
Sim. Aceitamos CSV, Excel e exports de praticamente qualquer ATS ou planilha que você esteja usando hoje. Em planos Studio e Enterprise, fazemos a migração assistida — incluindo deduplicação, normalização de cargos e enriquecimento básico de empresa.
Para a operação de busca executiva, sim. Clientes, contatos, oportunidades (mandatos) e histórico vivem aqui — vinculados ao pipeline que eles alimentam. Não desenhamos um CRM genérico; desenhamos a parte do CRM que importa para quem coloca C-level no topo.
LGPD por padrão, não como feature paga. Consentimento, base legal de legítimo interesse documentada por candidato, exclusão sob demanda e logs de acesso auditáveis. Você é o controlador — nós, operadores. Isso é contrato, não vibes.
Quem vem de planilha, em uma manhã. Quem vem de ATS legado, em uma semana — porque o trabalho maior é desaprender atalhos do sistema antigo, não aprender o nosso. Studio inclui uma sessão de onboarding com a equipe; Enterprise inclui acompanhamento por 30 dias.
Sempre. Sem multa, sem ligação de retenção. Ao cancelar, você faz o export completo do seu banco e do histórico em CSV. O que é seu, é seu — esse é o ponto inteiro do produto.
Abra uma conta, importe seu banco e descubra como é operar uma consultoria de busca executiva em 2026 — não em 2014.